Een medewerker kan door ziekte of een beperking langdurig niet of minder werken. Na twee jaar ziekte kan die medewerker onder voorwaarden recht hebben op een WIA-uitkering van het UWV. Deze uitkering is vaak lager dan het inkomen dat de medewerker gewend was.
Met een aanvullende WIA-verzekering kun je als werkgever het inkomen van je medewerkers bij langdurige arbeidsongeschiktheid extra beschermen. Oost Verzekeringen helpt je om te bekijken welke dekking past bij jouw bedrijf en personeel.
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De wettelijke WIA is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte door hun gezondheid nog maar een deel of helemaal niet meer kunnen werken.
Of een medewerker recht heeft op een WIA-uitkering en hoe hoog deze is, hangt onder andere af van de mate van arbeidsongeschiktheid en wat iemand nog kan verdienen.
Een aanvullende WIA-verzekering kan helpen om een deel van het inkomensverlies op te vangen.
Langdurige arbeidsongeschiktheid kan grote financiële gevolgen hebben. De wettelijke WIA-uitkering is niet altijd voldoende om het eerdere inkomen volledig op te vangen.
Met een aanvullende verzekering kun je medewerkers extra financiële zekerheid bieden. Afhankelijk van de gekozen dekking kan een WIA-verzekering:
Welke uitkering een medewerker ontvangt, hangt af van de gekozen verzekering en voorwaarden.
Er zijn verschillende manieren om het inkomen van medewerkers bij arbeidsongeschiktheid aanvullend te verzekeren. Denk bijvoorbeeld aan een WIA-excedentverzekering of een verzekering die een WGA-uitkering aanvult.
Welke oplossing geschikt is, hangt onder andere af van het salaris van je medewerkers, je arbeidsvoorwaarden en hoeveel inkomensverlies je wilt verzekeren.
Daarom kijken we bij Oost Verzekeringen eerst naar de situatie binnen jouw onderneming voordat we een verzekering adviseren.
Een aanvullende WIA-verzekering is bedoeld voor werknemers die je als werkgever extra wilt beschermen tegen inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voor jou als werkgever kan zo’n regeling bovendien onderdeel zijn van goede en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Ben je zelfstandig ondernemer? Dan val je normaal gesproken niet onder de WIA voor werknemers. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) kan dan een manier zijn om je eigen inkomen bij arbeidsongeschiktheid te beschermen.
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid komen verschillende regelingen samen. Tijdens de eerste twee ziektejaren heb je als werkgever te maken met loondoorbetaling en re-integratie. Een verzuimverzekering kan een deel van dit financiële risico verzekeren.
Na twee jaar kan de WIA een rol gaan spelen. Een aanvullende WIA-verzekering kan vervolgens helpen om een deel van het inkomensverlies van je medewerker op te vangen.
Door deze verzekeringen samen te bekijken, krijg je beter inzicht in de risico’s voor je bedrijf én je medewerkers.
Geen bedrijf en personeelsbestand is hetzelfde. Daarom kijken we bij Oost Verzekeringen naar je medewerkers, salarissen, arbeidsvoorwaarden en de regelingen die je al hebt.
Daarna zetten we de mogelijkheden voor een aanvullende WIA-verzekering duidelijk voor je op een rij. Zo weet je wat je voor je medewerkers regelt en welke dekking daarbij past.
Wil je weten welke WIA-verzekering past bij jouw bedrijf? Neem contact op met Oost Verzekeringen voor persoonlijk advies.
Het plannen van een eerste adviesafspraak is geheel vrijblijvend.
