Een medewerker die ziek wordt, is in de eerste plaats vervelend voor de medewerker zelf. Maar ziekteverzuim heeft ook gevolgen voor je bedrijf. Je moet het loon doorbetalen, werkzaamheden moeten worden overgenomen en je krijgt te maken met verplichtingen rond verzuim en re-integratie.
Met een verzuimverzekering, ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd, kun je een deel van het financiële risico van zieke medewerkers verzekeren. Afhankelijk van de gekozen oplossing kun je daarnaast ondersteuning krijgen bij verzuimbegeleiding en re-integratie.
Oost Verzekeringen kijkt samen met je naar je bedrijf, medewerkers en financiële risico’s. Zo kies je een verzuimverzekering die past bij jouw onderneming.
Als werkgever ben je bij ziekte van een medewerker in Nederland in principe verplicht om maximaal twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarbij gelden verschillende wettelijke voorwaarden en verplichtingen.
Vooral wanneer een medewerker langere tijd ziek is, kunnen de kosten flink oplopen.
Een verzuimverzekering voor werkgevers kan een deel van deze loonkosten vergoeden. Hoeveel je vergoed krijgt, hangt af van de verzekering, het gekozen eigen risico en de voorwaarden.
De belangrijkste dekking van een verzuimverzekering is de vergoeding van een afgesproken deel van de loonkosten wanneer een medewerker door ziekte niet kan werken.
Bij het afsluiten van de verzekering maak je verschillende keuzes. Denk bijvoorbeeld aan:
Welke mogelijkheden bij jouw bedrijf passen, hangt onder andere af van het aantal medewerkers, de loonsom en je financiële situatie.
Bij een zieke medewerker komt meer kijken dan alleen loondoorbetaling. Als werkgever heb je ook verplichtingen rond begeleiding en re-integratie. De Wet verbetering poortwachter speelt hierbij een belangrijke rol.
Afhankelijk van de gekozen verzuimverzekering kun je ondersteuning krijgen van bijvoorbeeld een arbodienst, bedrijfsarts of casemanager.
Deze begeleiding kan helpen om het verzuimproces goed te organiseren en een medewerker op een verantwoorde manier weer aan het werk te helpen.
De gevolgen van ziekteverzuim verschillen per onderneming. Naast het loon van een zieke medewerker kun je bijvoorbeeld te maken krijgen met kosten voor vervanging, begeleiding en re-integratie.
Bij een klein bedrijf kan de langdurige uitval van één medewerker al veel invloed hebben.
Daarom kijken we bij Oost Verzekeringen niet alleen naar de premie van een verzuimverzekering. We kijken ook naar welk financieel risico je zelf kunt dragen en welk deel je wilt verzekeren.
De premie van een verzuimverzekering hangt af van verschillende factoren. Denk aan:
Geen bedrijf is hetzelfde. Daarom is het belangrijk om verschillende mogelijkheden en voorwaarden goed te bekijken.
Een bedrijf met drie medewerkers loopt andere risico’s dan een onderneming met vijftig medewerkers. Ook de branche, werkzaamheden en financiële buffer spelen een rol.
Oost Verzekeringen brengt samen met je in kaart wat ziekteverzuim voor jouw onderneming kan betekenen. Daarna bekijken we welke dekking en dienstverlening daarbij passen.
Zo weet je welke risico’s je zelf draagt en waarvoor je verzekerd bent.
Heb je personeel in dienst en wil je weten wat langdurig ziekteverzuim voor jouw bedrijf kan betekenen? Of wil je je huidige verzuimverzekering laten controleren?
Neem contact op met Oost Verzekeringen. We helpen je met duidelijk en persoonlijk advies over een verzuimverzekering voor jouw bedrijf.
Het plannen van een eerste adviesafspraak is geheel vrijblijvend.
